Yargıtay'ın İşyerinde Öpüşen İşçinin Tazminatsız Kovulmasını Haklı Bulması

İzmir'de bir hastanede temizlik şirketi elemanı olarak çalışan kadın, mesai arkadaşı Ü.G. ile öpüşürken kamera kayıtlarına yakalanmış. İşten tazminatsız kovulunca açtığı davada İş Mahkemesi kadını haklı bulmuş, ama Yargıtay bilirkişi raporundaki tespitlerle feshin haklı olduğuna hükmetmiş. Hastane gibi bir yerde işyerinde bu tür davranışlar zaten kabul edilemez; karar yerinde.

Yerinde bir karar.

Yargıtay'ın bu kararı, iş hukukunda "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" kavramının uygulanışını göstermesi bakımından önemli bir emsal teşkil ediyor. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işçinin işyerinde bu tür davranışlarda bulunması halinde işverene haklı fesih imkânı tanır. burada dikkat edilmesi gereken nokta, öpüşme eyleminin özel hayat kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceğidir. Ancak hastane gibi kamusal hizmet veren, hasta ve hasta yakınlarının sürekli bulunduğu bir ortamda, çalışanların birbirleriyle samimi yakınlaşma içine girmesi, kurumun saygınlığını ve çalışma düzenini doğrudan etkileyen bir durumdur.

Yerel mahkemenin kadın işçiyi haklı bulması, özel hayatın gizliliği ilkesine dayanıyor olabilir; fakat Yargıtay'ın bilirkişi raporunu esas alarak feshi haklı görmesi, işyerindeki disiplin anlayışının ve toplumsal değerlerin korunmasına verilen önemi ortaya koyuyor. Özellikle sağlık kurumları gibi hassas ortamlarda, çalışanların birbirleriyle olan ilişkilerinde daha ölçülü davranması beklenir. bu karar, işverenlerin işyeri huzurunu koruma yetkisini güçlendirirken, çalışanlara da mesai saatleri içindeki davranışlarının sonuçları olabileceğini hatırlatmaktadır. İşyeri kamera kayıtlarının delil olarak kabul edilmesi ise ayrı bir tartışma konusu; ancak bu noktada Yargıtay'ın, kayıtların hukuka uygün elde edilip edilmediğini de değerlendirdiğini varsayıyoruz. sonuç olarak karar, iş barışını tesis etme adına isabetli bir yaklaşım olarak değerlendirilebilir.